Üyemiz sözleşmeli öğretmen lehine verilen yargı kararında, öğretmen atamalarında aile birliğinin korunmasının hukuki bir zorunluluk olduğunu bir kez daha ortaya koymuştur. Yozgat İdare Mahkemesi’nin 2026/98 Esas sayılı dosyasında görülen davada, norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle resen başka bir ilçeye atanan üyemizin açtığı davada, dava konusu işlemin açıkça hukuka aykırı olduğu değerlendirilerek yürütmenin durdurulmasına karar verilmiştir.
Üyemiz sözleşmeli öğretmenin görev yaptığı eğitim kurumunda norm kadro fazlası olarak belirlenmesinin ardından, tercih hakkını kullanmadığı gerekçesiyle başka bir ilçeye ataması yapılmıştır. Ancak, öğretmenin eşinin ……İlçe Jandarma Komutanlığı emrinde jandarma uzman çavuş olarak görev yaptığı, dolayısıyla zorunlu yer değiştirmeye tabi bir kamu görevlisi olduğu ve iki ilçe arasındaki mesafenin yaklaşık 144 kilometre olduğu anlaşılmıştır. Bu durumun aile birliğini fiilen ortadan kaldıracak nitelikte olduğu mahkeme tarafından da açıkça ortaya konulmuştur.
Mahkeme kararında; öğretmen atamalarında yalnızca norm kadro ve hizmet puanı gibi kriterlerin değil, aynı zamanda mevzuatta açıkça düzenlenen mazeret hallerinin de dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır. Özellikle zorunlu yer değiştirmeye tabi kamu görevlilerinin eşleri bakımından norm kadro sınırlamalarının uygulanamayacağına işaret edilerek, idarenin bu hususları göz ardı etmek suretiyle işlem tesis etmesinin hukuka aykırı olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca, Anayasa’da güvence altına alınan aile birliğinin korunması ilkesinin idare açısından bağlayıcı olduğu hatırlatılmıştır.
Yozgat İdare Mahkemesi, dava konusu işlemin uygulanmaya devam edilmesi halinde davacının aile hayatı ve çalışma düzeni açısından telafisi güç zararlar doğabileceğini belirterek yürütmenin durdurulmasına hükmetmiştir. Bu karar, sözleşmeli öğretmenlerin de mazeret durumlarının göz ardı edilerek yapılan resen atamalara karşı hukuki koruma altında olduğunu açıkça ortaya koyması bakımından emsal nitelik taşımaktadır.
